{"id":12656,"date":"2024-08-07T18:11:21","date_gmt":"2024-08-07T18:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/analysismedlav.it\/?page_id=12656"},"modified":"2024-08-20T16:18:47","modified_gmt":"2024-08-20T16:18:47","slug":"analysis-medicina-del-lavoro-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/analysismedlav.it\/index.php\/analysis-medicina-del-lavoro-2\/","title":{"rendered":"Analysis Medicina del Lavoro"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"12656\" class=\"elementor elementor-12656\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4160012 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4160012\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;mountains&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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ad una struttura qualificata e di esperienza.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d457f3d e-con-full elementor-hidden-mobile e-flex e-con e-child\" data-id=\"1d457f3d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe4888c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget__width-initial elementor-position-top elementor-widget elementor-widget-image-box\" data-id=\"6fe4888c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image-box-wrapper\"><figure class=\"elementor-image-box-img\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/analysismedlav.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/9490ce27-5e61-40e9-adf2-26a09e968a42.jpg\" 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class=\"elementor-image-box-description\">Gli ambulatori sono dotati di tutta la strumentazione necessaria a fornire pieno supporto strumentale e diagnostico all'attivit\u00e0 dei Medici Competenti. Analysis \u00e8 dotata inoltre di un <b>proprio laboratorio analisi cliniche<\/b>\n<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76cb9203 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget__width-initial elementor-position-top elementor-widget elementor-widget-image-box\" data-id=\"76cb9203\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image-box-wrapper\"><figure class=\"elementor-image-box-img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/analysismedlav.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/337b4db9-c95f-4189-bd14-d058cbe806cf.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-12868\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/analysismedlav.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/337b4db9-c95f-4189-bd14-d058cbe806cf.jpg 1024w, https:\/\/analysismedlav.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/337b4db9-c95f-4189-bd14-d058cbe806cf-300x300.jpg 300w, https:\/\/analysismedlav.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/337b4db9-c95f-4189-bd14-d058cbe806cf-150x150.jpg 150w, https:\/\/analysismedlav.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/337b4db9-c95f-4189-bd14-d058cbe806cf-768x768.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"elementor-image-box-content\"><h4 class=\"elementor-image-box-title\">Segreteria dedicata<\/h4><p class=\"elementor-image-box-description\">Da sempre siamo convinti che la Segreteria di medicina del lavoro sia una delle parti fondamentali del servizio di sorveglianza sanitaria. I nostri Clienti possono contare sulla certezza di un referente sempre presente<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54f51cd e-con-full elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet e-flex e-con e-child\" data-id=\"54f51cd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce5070e elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget__width-initial elementor-position-top elementor-widget elementor-widget-image-box\" data-id=\"ce5070e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image-box-wrapper\"><figure class=\"elementor-image-box-img\"><a href=\"https:\/\/library.elementor.com\/local-services-wireframe-1-flexbox\/services\/#service_1\" tabindex=\"-1\"><img 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di medicina del lavoro<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-646551f elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget__width-initial elementor-position-top elementor-widget elementor-widget-image-box\" data-id=\"646551f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image-box-wrapper\"><figure class=\"elementor-image-box-img\"><a href=\"https:\/\/library.elementor.com\/local-services-wireframe-1-flexbox\/services\/#service_2\" tabindex=\"-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/analysismedlav.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/1024x512_medlav2.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-14094\" alt=\"\" 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Analysis \u00e8 dotata inoltre di un <b>proprio laboratorio analisi cliniche<\/b>\n<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d3a4ea elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget__width-initial elementor-position-top elementor-widget elementor-widget-image-box\" data-id=\"3d3a4ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image-box-wrapper\"><figure class=\"elementor-image-box-img\"><a href=\"https:\/\/library.elementor.com\/local-services-wireframe-1-flexbox\/services\/#service_4\" tabindex=\"-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/analysismedlav.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/1024x512_medlav4.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-14092\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/analysismedlav.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/1024x512_medlav4.png 1024w, https:\/\/analysismedlav.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/1024x512_medlav4-300x150.png 300w, https:\/\/analysismedlav.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/1024x512_medlav4-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure><div class=\"elementor-image-box-content\"><h4 class=\"elementor-image-box-title\"><a href=\"https:\/\/library.elementor.com\/local-services-wireframe-1-flexbox\/services\/#service_4\">Segreteria dedicata<\/a><\/h4><p class=\"elementor-image-box-description\">Da sempre siamo convinti che la Segreteria di medicina del lavoro sia una delle parti fondamentali del servizio di sorveglianza sanitaria. I nostri Clienti possono contare sulla certezza di un referente sempre presente<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69b3155 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"69b3155\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-336f0f5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"336f0f5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8264448 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8264448\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66ca23a animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"66ca23a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10 Domande<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44e05b8 animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"44e05b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Per Approfondire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-554f9d6 elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"554f9d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:200}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: left;\">Saremo lieti di rispondere a tutte le vostre richieste di approfondimento e di chiarimenti in merito al servizio che vi possiamo offrire.<br \/>Ecco a seguire alcuni dei principali punti di questa sezione:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a632a9 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"7a632a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1281\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1281\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Perch\u00e8 la figura del Medico Competente?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1281\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1281\"><p>Tutte le attivit\u00e0 soggette a Sorveglianza Sanitaria sono tenute obbligatoriamente a nominare, secondo la normativa in vigore, il Medico Competente.<br \/>Se nel passato veniva semplicemente definito &#8220;Medico del Lavoro&#8221;, oggi si pu\u00f2 affermare con tranquillit\u00e0 che il ruolo di questo specialista in medicina del lavoro si \u00e8 evoluto in un articolato ruolo di consulenza nell&#8217;ambito della prevenzione aziendale.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1282\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1282\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quali sono le principali mansioni del Medico Competente in Azienda?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1282\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1282\"><p>Tra gli incarichi pi\u00f9 importanti rivestiti dal Medico Competente nominato:<\/p><ul><li>Collaborazione alla redazione del Documento di Valutazione dei Rischi<\/li><li>Redazione del Protocollo Sanitario per ciascuna mansione presente nell&#8217;organico Aziendale<\/li><li>Esecuzione delle diverse tipologie di Visite Mediche previste dalla normativa<\/li><li>Esecuzione dei sopralluoghi sugli ambienti di lavoro<\/li><li>Partecipazione alla riunione periodica ex art.35 D.Lgs. 81\/08<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1283\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1283\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Cos'\u00e8 l'elenco nazionale dei Medici Competenti?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1283\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1283\"><p>L&#8217;elenco nazionale dei Medici Competenti \u00e8 tenuto dalla Direzione Generale del Ministero della salute, presso cui i Sanitari che svolgono l&#8217;attivit\u00e0 di Medico Competente sono tenuti a comunicare mediante autocertificazione il possesso dei titoli e dei requisiti abilitanti lo svolgimento di tale attivit\u00e0, previsti dall&#8217;art. 38 del D.Lgs. 81\/08.<br \/>L&#8217;elenco \u00e8 consultabile <a href=\"https:\/\/www.salute.gov.it\/MediciCompetentiPortaleWeb\/ricercaMedici.jsp\">qui.<\/a>\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1284\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1284\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quando bisogna predisporre le visite di Medicina del Lavoro per la propria Azienda?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1284\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1284\"><p>La normativa prevede che vengano sottoposti a Sorveglianza Sanitaria i Lavoratori e i Soggetti equiparati (per esempio alcune categorie di Studenti) per i quali nella Valutazione dei Rischi sono evidenziate esposizioni a fattori di rischio sopra ad un determinato livello.<br \/>A scopo esemplificativo possiamo elencare alcuni dei fattori di rischio per cui la norma impone al Datore di Lavoro di nominare il Medico Competente e dare l&#8217;avvio al programma di sorveglianza sanitaria:<br \/>&#8211; esposizione a rumore e\/o vibrazioni meccaniche<br \/>&#8211; movimentazione manuale dei carichi<br \/>&#8211; esposizione a videoterminali<br \/>&#8211; rischio chimico \/ agenti mutageni \/ cancerogeni<br \/>&#8211; rischio biologico<br \/>&#8211; lavoro notturno<br \/>&#8211; esposizione a radiazioni ionizzanti \/ ottiche artificiali<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1285\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1285\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">La sorveglianza sanitaria \u00e8 un obbligo del Datore di Lavoro?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1285\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1285\"><p>S\u00ec, il D.Lgs. 81\/08 cita la sorveglianza sanitaria dei Lavoratori come uno dei punti il Datore di Lavoro \u00e8 necessariamente tenuto a considerare.<br \/>Se dalla Valutazione dei Rischi (documento obbligatorio, che deve essere comunque sempre presente in Azienda) emerge la necessit\u00e0 di nominare il Medico Competente ed effettuare i controlli medici previsti, l&#8217;omessa sorveglianza sanitaria \u00e8 soggetta a pesanti sanzioni.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1286\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1286\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Come funziona il Servizio di Segreteria Analysis Med.Lav.?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1286\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1286\"><p>Dal momento in cui una Azienda decide di rivolgersi al nostro servizio di medicina del lavoro, \u00e8 assistita in maniera completa in tutti i momenti del percorso della sorveglianza sanitaria.<br \/>Fra i compiti principali della nostra segreteria:<br \/>&#8211; Mantenimento e aggiornamento scadenze periodiche di visite ed accertamenti;<br \/>&#8211; Raccordo tra Azienda e Medico Competente per ogni aspetto burocratico e gestionale del rapporto ;<br \/>&#8211; Possibilit\u00e0 di custodire le cartelle sanitarie presso lo studio del Medico Competente;<br \/>&#8211; Servizio di aggiornamento tematico continuo;<br \/>&#8211; Funzioni di rapporto con gli Enti di controllo e verifica per specifiche necessit\u00e0;<br \/>Il servizio \u00e8 rivolto:<br \/>&#8211; Sia alle Aziende che nominano un Medico Competente attraverso la nostra Societ\u00e0;<br \/>&#8211; Sia alle Aziende che gi\u00e0 hanno nominato un Medico Competente ed in accordo con quest&#8217;ultimo decidono di rivolgersi al nostro servizio.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1287\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1287\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quanti tipi di visita medica del lavoro esistono?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1287\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1287\"><p>In realt\u00e0 non esiste una sola tipologia di visita medica che pu\u00f2 essere svolta dal Medico Competente per i Lavoratori di una Azienda.<br \/>Vediamo brevemente quali sono i diversi tipi di visita medica a cui i Lavoratori potrebbero essere sottoposti, a seconda del diverso contesto e fase lavorativa in cui si trovino:<br \/>&#8211; Visita medica preventiva: Ha il significato di valutare l&#8217;assenza di controindicazioni alla mansione a cui verr\u00e0 destinato il Lavoratore.<br \/>&#8211; Visita medica periodica: Si tiene a scadenza della periodicit\u00e0 emessa prevista dal Giudizio di Idoneit\u00e0; serve a controllare lo stato di salute generale e a rinnovare l&#8217;idoneit\u00e0 alla mansione specifica.<br \/>&#8211; Visita medica su richiesta del Lavoratore: Effettuata qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneit\u00e0 alla mansione specifica.<br \/>&#8211; Visita medica in occasione di cambio mansione: Serve a verificare l&#8217;idoneit\u00e0 del Lavoratore ad una nuova mansione specifica, che pu\u00f2 contemplare esposizione a rischi diversi da quella precedente.<br \/>&#8211; Visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro, nei casi previsti dalla normativa vigente.<br \/>&#8211; Visita medica preventiva in fase preassuntiva.<br \/>&#8211; Visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l\u2019idoneit\u00e0 alla mansione.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1288\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1288\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Cos'\u00e8 la cartella sanitaria in medicina del lavoro?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1288\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1288\"><p>Il contenuto minimo della cartella sanitaria \u00e8 stabilito per legge.<br \/>Ai sensi dell&#8217;art. 25 del D.Lgs. 81\/08, il Medico Competente &#8221; istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilit\u00e0, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria&#8221;. La cartella viene conservata dal Medico Competente nel rispetto del segreto professionale presso il luogo di custodia precedentemente concordato con il Datore di Lavoro (solitamente Studio Medico o Sede Aziendale).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1289\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1289\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Cos'\u00e8 il giudizio di idoneit\u00e0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1289\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1289\"><p><span style=\"color: #000000;\">Il\u00a0giudizio di idoneit\u00e0\u00a0\u00e8 l&#8217;opinione formulata, dopo opportune visite mediche, dal\u00a0Medico Competente\u00a0riguardo alla capacit\u00e0 di ciascun lavoratore di svolgere una determinata attivit\u00e0 all&#8217;interno di un particolare ambiente lavorativo. Secondo l\u2019articolo\u00a041, comma 6\u00a0del\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\"><a class=\"cursor-pointer\" style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\" title=\"www.google.com\/search?q=D.lgs.%2081%2F08\">D.Lgs. 81\/08<\/a><\/span>, il\u00a0<a class=\"cursor-pointer\" style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\" title=\"www.google.com\/search?q=medico%20competente\">medico competente<\/a> \u00e8 tenuto a effettuare controlli adeguati su ogni lavoratore, con l&#8217;obiettivo di esprimere un giudizio, il quale deve rientrare in una delle seguenti categorie:<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-12810\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-12810\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">I Lavoratori possono rifiutarsi di sottoporsi alla visita medica?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-12810\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-12810\"><p>No, l&#8217;obbligo di sottoporsi a visita medica scaturisce dalla presenza di un rischio per la salute, il che implica che il datore di lavoro deve proteggere i propri lavoratori e nominare un medico competente che valuti l&#8217;idoneit\u00e0 del lavoratore a svolgere la propria attivit\u00e0 lavorativa.<\/p><p>La sorveglianza sanitaria \u00e8 una misura preventiva cruciale per garantire la salute dei lavoratori rispetto a eventuali malattie che potrebbero insorgere a causa di esposizioni prolungate a specifici rischi. Il medico competente \u00e8 incaricato di definire eventuali limitazioni o prescrizioni necessarie per proteggere i lavoratori e, possibilmente, prevenire l\u2019insorgenza di malattie professionali.<\/p><p>Il datore di lavoro \u00e8 obbligato a garantire la sorveglianza sanitaria attraverso la figura del medico competente. Se un lavoratore si rifiuta di partecipare alle visite mediche e agli accertamenti sanitari richiesti dal medico, tale comportamento rappresenta un&#8217;ingerenza seria nel lavoro del datore di lavoro. Di conseguenza, in caso di rifiuto, il datore di lavoro deve intraprendere misure disciplinari per persuadere il lavoratore a cambiare idea.<\/p><p>\u00c8 importante notare che il medico competente non pu\u00f2 costringere il dipendente a sottoporsi a controlli sanitari, mentre il datore di lavoro deve seguire tutte le disposizioni previste dalla legge.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Perch\\u00e8 la figura del Medico Competente?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Tutte le attivit\\u00e0 soggette a Sorveglianza Sanitaria sono tenute obbligatoriamente a nominare, secondo la normativa in vigore, il Medico Competente.<br \\\/>Se nel passato veniva semplicemente definito &#8220;Medico del Lavoro&#8221;, oggi si pu\\u00f2 affermare con tranquillit\\u00e0 che il ruolo di questo specialista in medicina del lavoro si \\u00e8 evoluto in un articolato ruolo di consulenza nell&#8217;ambito della prevenzione aziendale.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quali sono le principali mansioni del Medico Competente in Azienda?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Tra gli incarichi pi\\u00f9 importanti rivestiti dal Medico Competente nominato:<\\\/p><ul><li>Collaborazione alla redazione del Documento di Valutazione dei Rischi<\\\/li><li>Redazione del Protocollo Sanitario per ciascuna mansione presente nell&#8217;organico Aziendale<\\\/li><li>Esecuzione delle diverse tipologie di Visite Mediche previste dalla normativa<\\\/li><li>Esecuzione dei sopralluoghi sugli ambienti di lavoro<\\\/li><li>Partecipazione alla riunione periodica ex art.35 D.Lgs. 81\\\/08<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Cos'\\u00e8 l'elenco nazionale dei Medici Competenti?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>L&#8217;elenco nazionale dei Medici Competenti \\u00e8 tenuto dalla Direzione Generale del Ministero della salute, presso cui i Sanitari che svolgono l&#8217;attivit\\u00e0 di Medico Competente sono tenuti a comunicare mediante autocertificazione il possesso dei titoli e dei requisiti abilitanti lo svolgimento di tale attivit\\u00e0, previsti dall&#8217;art. 38 del D.Lgs. 81\\\/08.<br \\\/>L&#8217;elenco \\u00e8 consultabile <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.salute.gov.it\\\/MediciCompetentiPortaleWeb\\\/ricercaMedici.jsp\\\">qui.<\\\/a>\\u00a0<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quando bisogna predisporre le visite di Medicina del Lavoro per la propria Azienda?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La normativa prevede che vengano sottoposti a Sorveglianza Sanitaria i Lavoratori e i Soggetti equiparati (per esempio alcune categorie di Studenti) per i quali nella Valutazione dei Rischi sono evidenziate esposizioni a fattori di rischio sopra ad un determinato livello.<br \\\/>A scopo esemplificativo possiamo elencare alcuni dei fattori di rischio per cui la norma impone al Datore di Lavoro di nominare il Medico Competente e dare l&#8217;avvio al programma di sorveglianza sanitaria:<br \\\/>&#8211; esposizione a rumore e\\\/o vibrazioni meccaniche<br \\\/>&#8211; movimentazione manuale dei carichi<br \\\/>&#8211; esposizione a videoterminali<br \\\/>&#8211; rischio chimico \\\/ agenti mutageni \\\/ cancerogeni<br \\\/>&#8211; rischio biologico<br \\\/>&#8211; lavoro notturno<br \\\/>&#8211; esposizione a radiazioni ionizzanti \\\/ ottiche artificiali<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La sorveglianza sanitaria \\u00e8 un obbligo del Datore di Lavoro?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ec, il D.Lgs. 81\\\/08 cita la sorveglianza sanitaria dei Lavoratori come uno dei punti il Datore di Lavoro \\u00e8 necessariamente tenuto a considerare.<br \\\/>Se dalla Valutazione dei Rischi (documento obbligatorio, che deve essere comunque sempre presente in Azienda) emerge la necessit\\u00e0 di nominare il Medico Competente ed effettuare i controlli medici previsti, l&#8217;omessa sorveglianza sanitaria \\u00e8 soggetta a pesanti sanzioni.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Come funziona il Servizio di Segreteria Analysis Med.Lav.?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Dal momento in cui una Azienda decide di rivolgersi al nostro servizio di medicina del lavoro, \\u00e8 assistita in maniera completa in tutti i momenti del percorso della sorveglianza sanitaria.<br \\\/>Fra i compiti principali della nostra segreteria:<br \\\/>&#8211; Mantenimento e aggiornamento scadenze periodiche di visite ed accertamenti;<br \\\/>&#8211; Raccordo tra Azienda e Medico Competente per ogni aspetto burocratico e gestionale del rapporto ;<br \\\/>&#8211; Possibilit\\u00e0 di custodire le cartelle sanitarie presso lo studio del Medico Competente;<br \\\/>&#8211; Servizio di aggiornamento tematico continuo;<br \\\/>&#8211; Funzioni di rapporto con gli Enti di controllo e verifica per specifiche necessit\\u00e0;<br \\\/>Il servizio \\u00e8 rivolto:<br \\\/>&#8211; Sia alle Aziende che nominano un Medico Competente attraverso la nostra Societ\\u00e0;<br \\\/>&#8211; Sia alle Aziende che gi\\u00e0 hanno nominato un Medico Competente ed in accordo con quest&#8217;ultimo decidono di rivolgersi al nostro servizio.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quanti tipi di visita medica del lavoro esistono?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>In realt\\u00e0 non esiste una sola tipologia di visita medica che pu\\u00f2 essere svolta dal Medico Competente per i Lavoratori di una Azienda.<br \\\/>Vediamo brevemente quali sono i diversi tipi di visita medica a cui i Lavoratori potrebbero essere sottoposti, a seconda del diverso contesto e fase lavorativa in cui si trovino:<br \\\/>&#8211; Visita medica preventiva: Ha il significato di valutare l&#8217;assenza di controindicazioni alla mansione a cui verr\\u00e0 destinato il Lavoratore.<br \\\/>&#8211; Visita medica periodica: Si tiene a scadenza della periodicit\\u00e0 emessa prevista dal Giudizio di Idoneit\\u00e0; serve a controllare lo stato di salute generale e a rinnovare l&#8217;idoneit\\u00e0 alla mansione specifica.<br \\\/>&#8211; Visita medica su richiesta del Lavoratore: Effettuata qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell&#8217;attivit\\u00e0 lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneit\\u00e0 alla mansione specifica.<br \\\/>&#8211; Visita medica in occasione di cambio mansione: Serve a verificare l&#8217;idoneit\\u00e0 del Lavoratore ad una nuova mansione specifica, che pu\\u00f2 contemplare esposizione a rischi diversi da quella precedente.<br \\\/>&#8211; Visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro, nei casi previsti dalla normativa vigente.<br \\\/>&#8211; Visita medica preventiva in fase preassuntiva.<br \\\/>&#8211; Visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l\\u2019idoneit\\u00e0 alla mansione.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Cos'\\u00e8 la cartella sanitaria in medicina del lavoro?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Il contenuto minimo della cartella sanitaria \\u00e8 stabilito per legge.<br \\\/>Ai sensi dell&#8217;art. 25 del D.Lgs. 81\\\/08, il Medico Competente &#8221; istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilit\\u00e0, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria&#8221;. La cartella viene conservata dal Medico Competente nel rispetto del segreto professionale presso il luogo di custodia precedentemente concordato con il Datore di Lavoro (solitamente Studio Medico o Sede Aziendale).<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Cos'\\u00e8 il giudizio di idoneit\\u00e0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"color: #000000;\\\">Il\\u00a0giudizio di idoneit\\u00e0\\u00a0\\u00e8 l&#8217;opinione formulata, dopo opportune visite mediche, dal\\u00a0Medico Competente\\u00a0riguardo alla capacit\\u00e0 di ciascun lavoratore di svolgere una determinata attivit\\u00e0 all&#8217;interno di un particolare ambiente lavorativo. Secondo l\\u2019articolo\\u00a041, comma 6\\u00a0del\\u00a0<span style=\\\"text-decoration: underline;\\\"><a class=\\\"cursor-pointer\\\" style=\\\"color: #000000; text-decoration: underline;\\\" title=\\\"www.google.com\\\/search?q=D.lgs.%2081%2F08\\\">D.Lgs. 81\\\/08<\\\/a><\\\/span>, il\\u00a0<a class=\\\"cursor-pointer\\\" style=\\\"color: #000000; text-decoration: underline;\\\" title=\\\"www.google.com\\\/search?q=medico%20competente\\\">medico competente<\\\/a> \\u00e8 tenuto a effettuare controlli adeguati su ogni lavoratore, con l&#8217;obiettivo di esprimere un giudizio, il quale deve rientrare in una delle seguenti categorie:<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"I Lavoratori possono rifiutarsi di sottoporsi alla visita medica?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>No, l&#8217;obbligo di sottoporsi a visita medica scaturisce dalla presenza di un rischio per la salute, il che implica che il datore di lavoro deve proteggere i propri lavoratori e nominare un medico competente che valuti l&#8217;idoneit\\u00e0 del lavoratore a svolgere la propria attivit\\u00e0 lavorativa.<\\\/p><p>La sorveglianza sanitaria \\u00e8 una misura preventiva cruciale per garantire la salute dei lavoratori rispetto a eventuali malattie che potrebbero insorgere a causa di esposizioni prolungate a specifici rischi. Il medico competente \\u00e8 incaricato di definire eventuali limitazioni o prescrizioni necessarie per proteggere i lavoratori e, possibilmente, prevenire l\\u2019insorgenza di malattie professionali.<\\\/p><p>Il datore di lavoro \\u00e8 obbligato a garantire la sorveglianza sanitaria attraverso la figura del medico competente. Se un lavoratore si rifiuta di partecipare alle visite mediche e agli accertamenti sanitari richiesti dal medico, tale comportamento rappresenta un&#8217;ingerenza seria nel lavoro del datore di lavoro. Di conseguenza, in caso di rifiuto, il datore di lavoro deve intraprendere misure disciplinari per persuadere il lavoratore a cambiare idea.<\\\/p><p>\\u00c8 importante notare che il medico competente non pu\\u00f2 costringere il dipendente a sottoporsi a controlli sanitari, mentre il datore di lavoro deve seguire tutte le disposizioni previste dalla legge.<\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sorveglianza Sanitaria su misura per ogni Cliente In un contesto normativo sempre pi\u00f9 complesso, diventa indispensabile per le Aziende rivolgersi ad una struttura qualificata e di esperienza. 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